安心して、長く、
前向きに働ける環境を。
私たちは、社員一人ひとりが安心して働き、継続的に力を発揮できる環境こそが、良い仕事と信頼につながると考えています。
福利厚生についても、制度として整備することを目的とせず、社員が実際に活用できる“生きた仕組み”であることを重視。社員の声や社会環境の変化を踏まえながら、継続的な見直しを行っています。
えるぼし認定取得
当社は女性がキャリアを継続し、安心して働ける職場環境づくりに取り組み、その成果が評価され厚生労働省「えるぼし」認定を取得しました。
制度整備だけでなく、一人ひとりが成長し挑戦できる環境を整え、多様な人材が活躍できる会社を目指します。
休暇・働き方
年次有給休暇
初年度は11日付与。業務調整のうえ、計画的な取得を推奨しています。
夏季特別休暇
年次有給休暇とは別に、7月1日から9月30日の期間内で5日間取得できます。
年末年始休暇
年末年始休暇は12月29日から1月3日の6日間です。
永年勤続休暇
勤続10年、20年、30年により、永年勤続休暇が付与されます。
その他休暇
結婚休暇、忌引き休暇等も取得できます。
時差出勤
基準勤務時間は8時間（9時30分から17時30分、うち1時間休憩）ですが、始業・終業時刻を2時間まで繰り上げ・繰り下げすること可能です。
在宅勤務
週に2日まで在宅勤務を行うことができます。
育児・介護
産前・産後休暇
産前産後を通算して112日間の休暇を取得することができます。
妻産休暇
男性社員は5日間の有給休暇を取得することができます。
育児休業
子どもが満1歳に達するまで休業することができます。保育園等に入園を希望しているが、入園できない場合は2歳に達するまで延長が可能です。
子の看護等休暇
小学校第3学年までの子の病気、予防接種、感染症に伴う学級閉鎖や入園式、入学式、卒園式に使用できます。
介護休業
ご家族の介護を必要とする場合には、介護休業を取得することができます。
時短勤務
育児や介護などの事情に応じて、個別に相談のうえ柔軟に対応しています。
学び・成長支援
研修制度
新入社員研修、階層別研修、フォローアップ研修、広告関連研修、AI研修など、成長段階に応じた研修を実施しています。
外部研修・セミナー参加支援
業務に関連する外部研修やセミナーへの参加を積極的に支援しています。
メンター制度
新入社員が所属する部署の先輩・上司とは別に、歳の近い先輩社員がメンターとして1年間サポートします。
資格取得支援
業務に必要な資格取得について、費用補助などの支援制度があります。
その他
確定拠出年金（DC）
会社からの拠出により、社員一人ひとりが自分のライフプランに合わせて将来の資産形成に取り組める環境を整えています。
総合福祉団体定期保険
社員とそのご家族の安心を支えるため、万が一の際の保障を通じて、長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
保養所
法人契約をしている保養所、健保組合の保養所やリゾート施設等を利用できます。
表彰制度
日々の取り組みや成果を正当に評価し、表彰する制度があります。
住宅手当
35歳未満の単身生活者に住宅手当を支給します。